Поиск кандидата на вакансию, причем не важно какую – это своего рода лотерея, результат которой обычно бывает ясен не сразу. Современные технологии подбора кадров позволяют выявить виртуальную версию “персонажа”, т е его представления о себе или желаемый образ себя. Однако как это будет проявляться в конкретной деятельности иногда существенно отличается.
Предлагаемый подход через анализ Бацзы кандидата базируется на оценке присущих по природе качеств и влиянии фактора текущего времени.
Выявляемые нами аспекты человека находятся вне поля сознания, поэтому большинство людей не имеют возможности их контролировать, что позволяет с высокой степенью точности показать те или иные тенденции в деятельности будущего сотрудника. Сопоставляя его профиль с требованиями, относительно просто выявить соответствие для рассматриваемой вакансии.
Анализ Бацзы человека предоставляет непосредственно справку относительно энергетического профиля кандидата, то есть того, что ему легко даётся по природе и доступно для выполнения, а что сложнее. Об этом в резюме не напишут.
*Дополнительно возможно предоставить общее описание текущего времени и будущего периода, которое может либо усилить какие-то аспекты человека, либо ослабить, а соответственно упредить возможную будущую проблематику.